「平成２９年 職員の給与等に関する報告及び勧告」 について
本日( １０月６日) 、市人事委員会は、市長及び市議会に対し、「平成２９年 職員の給与等に関する報告及び勧告」を行いました。
詳細については、添付資料のとおりです。
市長への報告・勧告（谷口委員長から加山市長に報告・勧告書を手渡しました）
市議会への報告・勧告（谷口委員長から沼倉議長に報告・勧告書を手渡しました）
以 上
問い合わせ先 人事委員会事務局
電話 ０４２−７６９−９８１０ 平成２９年１０月６日
相模原市発表資料
「 平成 ２ ９ 年 職 員 の 給 与等に 関する 報告及 び勧 告」 の 概 要
１ 職員給与と民間給与の比較 ( １) 職種別民間給与実態調査
調査対象事業所は、企業規模５０人以上、かつ、事業所規模５０人以上の市内民間事業 所２１５事業所であり、そのうち人事院が無作為に抽出した８５事業所を実地調査
( ２) 職員給与と民間給与の比較結果
＜月例給＞
民間従業員の給与 職員の給与（行政職( １) ） 較差
３７４，７２１円 ３７４，５０７円 ２１４円( ０. ０６％)
（行政職給料表( １) 適用職員の平均年齢 39. 5 歳、平均経験年数 17. 4 年）
＜特別給( ボーナス) ＞
民間従業員の支給月数 職員の支給月数 差
４. ４２月分 ４. ３０月分 ０. １２月分
２ 給与改定等について ( １) 月例給
本年４月分の職員の給与が民間従業員の給与を２１４円( ０. ０６％) 下回っているが、 公民較差が極めて小さく、適切な改定を行うには十分でないことから、改定を行わないこ とが適当
( ２) 期末・勤勉手当
・民間従業員の支給月数に見合うよう、年間支給月数を４. ３月分から４. ４月分に引上げ
・引上げ分は勤勉手当に配分
・実施時期は平成２９年１２月１日
( ３) 諸手当 ア 扶養手当
国や他都市等の状況を踏まえ、配偶者に係る手当額を減額し、子に係る手当額を引き 上げることが必要
イ 管理職手当等
局長級・部長級を中心に、職務・職責に応じた適切な支給水準の確保を図る観点や、 国や他都市等との均衡などを考慮し、見直しをすることが必要
なお、見直しをする際には、高位号給から昇格した場合の給料月額の増加額について 縮減することが必要
本 年 の 給 与 勧 告 の ポ イ ン ト
① 月 例 給 は 据 置 き
月例給は民間給与との較差( ２１４円( ０. ０６％) ) が極めて小さく、改定なし
② 期 末 ・ 勤 勉 手 当 （ ボ ー ナ ス ） の 引 上 げ
支 給 月 数 ４ . ３ 月 → ４ . ４ 月 ( ０ . １ 月 分 ) 、 勤 勉 手 当 に 配 分
平成２９年１０月６日 相 模 原 市 人 事 委 員 会
３ 人事行政に関する報告 ( １) 人材の確保等
ア 人材の確保
・より学生の就職活動の実情に合わせた取組を実施することが大切
・本市の仕事に対する魅力を感じてもらう機会を広げ、市政の将来を担う優秀な人材の 確保に向けた取組を進めることが重要
イ 人材の育成
・若手職員の育成については、個人の能力に応じた計画的な育成への取組を推進してい くことが必要
・女性職員が長期的に勤務することへの具体的なイメージを醸成する機会を充実させる ことが大切
ウ 人材の活用
・再任用職員が持つ能力を最大限に発揮するための環境を充実させることが大切
・任用しようとする職種や人材に関する調査・研究をしつつ、より効果的・効率的な人 材の活用を積極的に進めていくことが必要
( ２) 勤務環境の整備
ア 仕事と生活の調和の推進
・男性職員の育児休業取得率の更なる向上には、男性職員が育児休業を取得しやすい職 場風土の一層の醸成が重要
・国等の動向を踏まえ、柔軟で多様な働き方を可能とする新たな制度を検討することが 必要
イ 長時間労働の是正
・総実勤務時間の縮減に向けた取組をマネジメントする必要があるとともに、個々の職 員が自らの働き方を見直すきっかけとなるよう啓発を行うことも重要
・国の動向等を踏まえつつ、教員の抱える様々な課題の解決に向けた支援体制の更なる 充実など教員の多忙化解消に向けた取組を進めることが必要
ウ ハラスメント対策
引き続きハラスメント防止対策を講じ、職員が働きやすい環境を整備することが必要
( ３) 公務員を巡る諸課題 ア 公務員倫理の確保
事務処理ミスなどの職員の不祥事は市民の市政への不信にも繋がることから、今後も 事務処理ミス防止に向けた取組を継続していくことが必要
イ 雇用と年金の接続
引き続き希望者について年金の支給開始年齢までは再任用制度を活用することで、雇 用と年金の接続を図ることが必要
※ 参考
【勧告どおり給与改定が実施された場合の平均年間給与】( 行政職給料表( １) 適用職員)
改定前 改定後 増減
６，０９５千円 ６，１３３千円 ３８千円( ０. ６２％)
